La période après la naissance d’un bébé demande beaucoup de repos et de temps, surtout quand il s’agit du petit deuxième. C’est également le cas lors de l’adoption d’un enfant. Peut-être aurez-vous envie de repenser la conciliation entre votre vie professionnelle et votre vie familiale ? C’est pourquoi le congé parental existe (et heureusement !).
Voici les informations à connaître sur cette option à prendre en compte si elle peut correspondre à vos envies.
Combien de temps peut durer le congé parental pour le deuxième bébé ?
La durée maximale du congé parental pour le deuxième bébé est similaire à celle pour votre aîné : 1 an, renouvelable 2 fois.
Le congé parental peut être pris juste après votre congé maternité ou paternité, mais il peut également être pris plus tard jusqu’à la date limite maximum de fin de congé.
Une différence est à noter concernant cette date limite : la date de fin du congé est l’entrée à l’école maternelle de votre enfant. Pour le premier, la date limite est le jour de son troisième anniversaire.
Bien sûr, cette durée varie en fonction des situations. Dans le cas d’un enfant malade, d’accident grave ou de handicap, le congé parental peut être prolongé d’un an. Un certificat médical est alors indispensable afin de justifier la nécessité de votre présence auprès de votre enfant.
Quels sont les droits au congé parental pour un deuxième enfant ?
Vous êtes un·e salarié·e avec au moins 1 an d’ancienneté dans votre entreprise à la naissance de votre enfant ? Alors vous avez le droit au congé parental pour votre deuxième enfant, comme pour le premier d’ailleurs.
Si vous remplissez cette condition imposée par le Code du Travail, votre employeur ne peut pas refuser cette demande sous peine d’une amende de cinquième classe. C’est aussi le cas pour une demande de prolongation de congé parental ou une demande de passage à temps partiel.
Pendant le congé parental, vous pouvez compter sur la Paje (Prestation d’accueil du jeune enfant) pour vous aider financièrement. Elle comprend quatre aides versées par la CAF. La plupart d’entre elles se calculent en fonction des revenus de votre foyer :
- La prime à la naissance (Pn) ou la prime à l’adoption (Pa) : permet de faire face aux premières dépenses liées à l’arrivée de votre enfant.
- L’allocation de base (Ab): aide à assurer les dépenses liées à l’entretien et à l’éducation de votre enfant selon vos revenus.
- La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) : vous en bénéficiez si vous cessez ou réduisez votre activité professionnelle pour élever votre ou vos enfant(s).
- Le complément de libre choix du mode de garde (Cmg) : permet de financer une partie des dépenses liées à la garde de votre enfant de moins de 6 ans selon vos revenus.
N’hésitez pas à faire la simulation de vos droits en ligne sur la caf.fr.
Lorsque vous prenez un congé parental, vous pouvez ainsi prétendre à la PreParE si vous remplissez les conditions nécessaires.
La PreParE n’est pas calculée en fonction de vos revenus, mais de votre temps d’activité professionnelle :
Cessation totale d’activité : 428,71 €
Temps partiel 50 % max : 277,14 €
Temps partiel entre 50 % et 80 % : 157,87 €
Vous pouvez en bénéficier seulement si vous avez travaillé au moins 2 ans (8 trimestres) dans les 4 dernières années pour votre deuxième enfant, contrairement aux 2 dernières années pour votre premier.
Dans le cas où vous vous poseriez la question, vous pouvez bénéficier de deux PreParE, une aide pour vous et une aide pour le co-parent. Cependant, le montant ne dépassera pas les 428,71 euros.
Vous avez d’autres questions ? N’hésitez pas à consulter les conseils et astuces de nos expert·e·s sur l’application May pour vous faciliter la vie.
La durée de la PreParE varie selon votre situation :
> Vous êtes en couple : vous bénéficiez de la PreParE pendant 24 mois maximum jusqu’au mois précédant le 3ème anniversaire de votre deuxième bébé (pour le premier enfant, c’est 6 mois maximum jusqu’au mois précédent le 1er anniversaire).
> Vous vivez seul·e : vous pouvez en bénéficier jusqu’au mois précédant le 3ème anniversaire de votre deuxième enfant (pour le premier, c’est jusqu’au mois précédant son 1er anniversaire).
> Vous adoptez un enfant : lors d’une adoption, chaque parent peut en bénéficier pendant les 12 premiers mois de présence de l’enfant dans votre foyer. Cette durée peut être prolongée jusqu’au mois précédant les 3 ans de l’enfant.
Que l’aide soit à taux plein ou à temps partiel, vous ne pouvez pas la cumuler le versement de la PreParE avec d’autres allocations, indemnités sauf dans ces conditions :
Salaire
A taux plein : seulement 2 mois si vous reprenez votre activité professionnelle si l’enfant a entre 18 et 29 mois et que vous avez au moins deux enfants à charge.
A taux partiel : vous ne pouvez pas cumuler les deux versements pendant une période sans activité professionnelle.
Indemnités de congé maternité, paternité ou d’adoption et de congé de maladie ou d’accident au travail
A taux plein : seulement lors du premier mois de versement de la PreParE et s’il n’y a qu’un seul enfant à charge.
A taux partiel : seulement si vous avez reçu le versement de la PreParE avant ces indemnités.
Allocations chômage
A taux plein : vous ne bénéficierez pas du versement de la PreParE en même temps que ces allocations mais vous pouvez demander leur suspension.
A taux partiel : pour les allocations chômage, c’est le même cas que les indemnités de congé maternité, paternité ou d’adoption et les indemnités de congé de maladie ou d’accident de travail.
Comment fonctionne la répartition du congé parental pour le deuxième bébé entre les deux parents ?
Le congé parental est ouvert à tous les salariés (salarié père et salarié mère) qui remplissent les conditions précédemment citées. Pour le deuxième enfant, chaque parent a donc le droit à un congé d’1 an, renouvelable 2 fois. Les deux parents peuvent prendre leur congé parental simultanément ou non.
Concernant les aides financières, chaque parent peut en recevoir de la même façon. Elles se calculent en fonction de votre situation et du revenu de votre foyer.
Y a-t-il des différences dans le congé parental entre le premier et le deuxième enfant ?
La principale différence entre le premier et le deuxième enfant réside dans la durée des aides financières accordées. Vous bénéficiez de la PrePraE pendant 24 mois maximum jusqu’au 3ème anniversaire de votre deuxième bébé contrairement à 6 mois maximum jusqu’au mois précédant le 1er anniversaire de votre premier.
Il n’y a pas de différence au niveau de la durée du congé lui-même (1 an, renouvelable 2 fois), excepté la date limite de prise de congé qui est fixée à l’entrée à l’école maternelle du deuxième enfant et les l’anniversaire des trois ans du premier.
Peut-on prendre un congé parental à temps partiel pour le deuxième bébé ?
✅ Tout comme pour le premier bébé, vous avez le choix entre un congé parental complet ou partiel. C’est-à-dire que vous pouvez décider d’arrêter complètement votre activité professionnelle ou de la réduire à un certain nombre d’heures par jour. Vous avez le droit de fixer le nombre d’heures travaillées comme vous le souhaitez. La seule condition est de ne pas travailler moins de 16 heures par semaine. Pour ce qui est de la répartition des heures et des horaires, la négociation se fait avec votre employeur. Cependant, celui-ci aura le dernier mot si vous n’arrivez pas à trouver un commun accord.
Attention, le congé parental n’est pas obligatoire mais doit bien relever d’un choix personnel. Poursuivre le travail si vous le désirez est un droit.
❌ Vous n’avez, en revanche, pas la possibilité de fractionner le congé. Il doit être pris de manière continue, en une seule fois seulement. C’est également le cas pour une première naissance.
Quelles sont les démarches administratives pour bénéficier du congé parental pour le deuxième bébé ?
Les démarches administratives sont les mêmes que ce soit votre premier ou votre deuxième enfant.
Avant de vous guider dans les démarches administratives pour le deuxième bébé, nous vous conseillons vivement de vous y prendre à l’avance.
La demande auprès de votre employeur est à effectuer au minimum 2 mois à l’avance. Un mois, si le congé débute immédiatement après le congé maternité ou paternité. Si vous souhaitez faire une demande de renouvellement, elle doit être faite 1 mois avant la fin de la période de congé.
Comment procéder ? La demande doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception. Il doit y être indiqué : la date du début de congé parental, sa durée, sa date de fin.
Déposez également votre demande auprès de la CAF dès la fin de votre congé maternité ou paternité. Dans le cas où vous opteriez pour un congé à temps partiel, une partie de cette demande sera à compléter par votre employeur. Pour ce faire, utilisez le formulaire de PreParE à disposition sur votre compte CAF. Complétez et signez-le accompagné des pièces justificatives demandées.
Avoir deux enfants à la maison demande plus de temps, la charge mentale peut être multipliée. C’est pourquoi explorer l’idée de prendre un congé parental pour l’accueil de votre deuxième bébé peut être intéressant si cela correspond à vos envies concernant votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Congé parental ou pas, n’oubliez pas que vous assurez ❤️!
Pour aller plus loin :
Écrit par Andréa Lepage avec les expert·e·s May
